ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN SIDOARJO

Widayono, Mochamad Viki (2021) ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN SIDOARJO. Sasanti : Journal Of Economics And Business, 2 (1). pp. 59-69.

Text Jurnal Mochamad Viki Widayono.pdf Download (245kB)

Abstract

Setiap organisasi maupun instansi akan se]alu berusaha untuJc meningkatkan semangat kerja pegawai, keberhasilan suatu organisasi atau instansi sangat dipengaruhi oleh semangat kerja pegawainya. Semangat kerja adalah kemampuan sekelompok orang untuk bekerjasama dengan giat dan konsekuen dalam mengejar tujuan bersama. Semangat kerja akan menunjukkan sejauh mana pegawai bergairah dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya di dalam insfansi. Untuk itu, semangat kerja pegawai merupakan suatu haI yang penting untuk terns ditingkatkan. Semangat kerja pegawai yang tinggi akan membawa dampak pada kinerja pegawai yang optimal, sehingga pencapaian tujuan instansi dapat dicapai. Semangat kerja pegawai yang rendah akan membawa dampak pada kinerja pegawai yang rendah, sehingga pencapaian tujuan instansi akan sulit dicapai. Jika semangat kerja rendah, kemungkinan partisipasi hanya akan terbatas pada apa yang diperintahkan. Sebaliknya, adanya semangat tinggi mencerminkan bahwa individu akan berpartisipasi dengan antusias dan penuh komitmen.. Semangat kerja pegawai ditunjukkan melalui pola kerja pegawai dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya. Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional lingkungan kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sidoarjo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sidoarjo berjumlah 67 karyawan. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja; (2) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja; (3)Terdapat pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Program Studi > S2 Manajemen
Depositing User:	Ismi Putri Merdekawati
Date Deposited:	30 Jun 2022 03:26
Last Modified:	30 Jun 2022 03:26
URI:	http://repository.stieyapan.ac.id/id/eprint/132

Actions (login required)

View Item