ANALISIS PERUBAHAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI

Saputra, Ardian rista (2021) ANALISIS PERUBAHAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI. Sasanti : Journal Of Economics and Business, 2 (2). pp. 22-30.

Text Jurnal Ardian Rista Saputra.pdf Download (795kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan struktur organisasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja serta pengaruh perubahanm struktur organisasi terhadap kepimpinan dan komitmen organisasi pegawai Pelindo III. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pemilihan sampel 102 pegawai organik. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan acak kepada responden dengan menggunakan google document. Metode statistik menggunakan Analisis Partial Least Square (PLS) dengan pengujian outer model, inner model dan hipotesis uji statistik. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi; perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepemimpinan; perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; komitmen organisasi berpengaruh negative signifikan terhadap kepuasan kerja; kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; serta komitmen organisasi dan kepemimpinan merupakan variabel mediasi antara perubahan organisasi dan kepuasan kerja

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Program Studi > S2 Manajemen
Depositing User:	Ismi Putri Merdekawati
Date Deposited:	04 Jul 2022 04:57
Last Modified:	04 Jul 2022 04:57
URI:	http://repository.stieyapan.ac.id/id/eprint/140

Actions (login required)

View Item