PENGARUH PENDIDIKAN, KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Ilyas, M. Badrus (2021) PENGARUH PENDIDIKAN, KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN. Sasanti Journal of Economic and Business, 2 (3). pp. 16-25.

Text JURNAL M Badrus Ilyas.pdf Download (472kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh pendidikan, kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di delapan perusahaan di Kabupaten Sidoarjo dengan jumlah karyawan setiap perusahaan minimal seribu karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling. Terdapat 100 responden yang berasal dari karyawan setingkat supervisor dan di level atas. Selain itu, responden juga memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah menggunakan statistik inferensial dari analis regresi berganda melalui uji-t dan uji-F. Penelitian ini menemukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel pendidikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kemampuan kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel pengalaman kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan; (4) Terdapat pengaruh positif secara simultan dan signifikan variabel pendidikan, kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai; dan (5) pengalaman kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Program Studi > S2 Manajemen
Depositing User:	Ismi Putri Merdekawati
Date Deposited:	20 Jul 2022 07:50
Last Modified:	20 Jul 2022 07:50
URI:	http://repository.stieyapan.ac.id/id/eprint/153

Actions (login required)

View Item